一場世紀瘟疫，全球重創失序，臺灣卻能堅強如常，正是每一位生活在臺灣「家人」的共同努力。2020中國信託年度品牌形象影片「如常．謝謝你」，以中國信託幫助28萬名勞工申請紓困貸款，3個月完成原須耗時2年半的作業量，傳遞說不出的感謝與感動，鼓舞臺灣持續前進的正能量。

1968年「可口可樂」正式在台灣上市，五十多年來，帶給許多人無可取代的快樂與陪伴。台灣太古可口可樂深耕台灣，除了提供各式各樣受人喜愛的產品，發展企業社會責任主軸時，以「水資源」、「青少年發展」、「社區關懷」以及「員工溝通與照顧」為方向，致力成為最佳企業公民與最佳雇主。

民權東路上的老社區，今天變得很不一樣——在公園綠地自在散步，逛逛友善環境的市集，未來還有遠眺城市景觀的公益空間。這是冠德「KINDOM 363」，開放圖書館、文化活動、永續再生的循環經濟，美好生活的無限可能，都將在此發生！

十月底，東北季風初發威，船隻在洶湧海水中前行，乘風破浪一小時後，台灣好事採訪團隊終於抵達綠島公館國小。「你們知道我是誰嗎？」課堂上，七年級女孩吳欣潔穿著鮮黃背心發問。「我知道！你是大樹姐姐！」一句簡單回答，點出國泰人壽鮮明的大樹標誌，瞬間拉近距離。

只看獲利、股東至上的企業，已經落伍了！企業經營之道已從傳統追求股東獲利，轉為納入所有利害關係人的利益，訴求環境、社會與公司治理三者並重的ESG，成為企業新顯學。尤其在新冠肺炎重擊下，全球金融市場劇烈震盪，投資市場更加重視ESG永續經營，因為在未來不確定的環境與社會風險下，注重ESG的企業越能展現永續發展的韌性，也讓ESG成為評估優良企業的重中之重。

有一群默默付出的守護天使，踏遍醫院各個角落，陪伴病人度過難熬的生命低谷，安撫慌張不安的家屬，站在第一線搭起醫病橋樑，他們是以社工的專業守護病患與家屬的醫務社工們。為了感念醫務社工的辛勞、肯定他們的專業付出，南山人壽慈善基金會與中華民國醫務社會工作協會，2017年創立全國第一個專為醫務社工設立的「南山醫務社工獎」，今年已邁入第三屆，本屆共有六位醫務社工獲得個人獎的肯定。

跟台灣人一起長大的宏亞食品，早在近30年前即領先業界設立綠色工廠，回收冷熱空氣再利用、收集雨水澆灌、種植綠電，節能減碳成績斐然；如今更將廢棄物花生膜改造成有機肥，落實循環經濟，用最深的善意與這片土地共處。

「國民巧克力」是宏亞食品的創業初衷，兩位創辦人投注諸多心力，只為做出高品質、價格親民的零食，他們篤信好東西不一定要貴，希望讓大家都吃得起。二代接班勇於創新，帶領宏亞不斷精進，隨著時代與台灣人一起成長。

全球半導體設備大廠TEL集團，是全球半導體設備日商中唯一年營收超過三千億台幣的企業，更是全球唯二能提供接近完整技術鏈的公司！台灣子公司 - 東京威力科創以日商的敬業與專注讓顧客放心，更吸引為數眾多的人才與公司築夢踏實。不只將職人精神放在專業技術上，更以人文關懷回饋寶島台灣。

很多人聽到RAW的離職率非常低時，都猜想：「一定是用比業界高很多的薪水，才有辦法留住員工吧？」我給的薪水是不是高於業界？或許是、也可能不是，其實我根本不知道業界對於每個職位的公定價是多少；面試時，更不曾說出：「這個職位通常薪水多少，那我加多少，你要不要來？」